4 décembre 2020

grille salaire enseignant privé

- Professeur principal : de 906 € à 1 426 € L'ISAE est une indemnité mensuelle attribuée à tous les professeurs des écoles titulaires. Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret. Document ; Média ; Organigramme cellule ressources humaines 2020-21. Nouveaux barèmes des salaires dans le privé au Sénégal. Ils conservent leur traitement en attente de reclassement. Les indemnités payées mensuellement dites ‘permanentes’ (HSA, ISOE et ISAE, indemnités REP ou REP+, IFSE,etc.) Ainsi, concomitamment à la revalorisation indiciaire un abattement forfaitaire indemnitaire est opéré sur les indemnités annuelles brutes, à hauteur de 389 €. Salaire des autres stagiaires → débutent leur carrière au 1er échelon → … En application de l’avenant n° 38 du 5 avril 2017, ci-dessous les grilles de salaires minima au 1 er septembre 2017 de la convention nationale de l’enseignement privé indépendant du 27 novembre 2007 (IDCC 2691 – Brochure JO N° 3351). Salaires et enseignants. Carrières et salaires Obligations de service Congés et disponibilités Faq Protection sociale Formations Les concours Mouvement de l'emploi Débuter dans le métier Enseignant.e 2nd degré - Éducation nationale. Ainsi, pendant cette période, votre rémunération indiciaire et ses accessoires (supplément familial de traitement, indemnité de résidence, BI ou NBI, etc.) : 01.42.26.55.20 – Mél : contact@cgt-ep.org Site inte rnet : www.cgt-ep.org Salaire brut mensuel 4 170,56 4 334,57 4 554,82 4 554,82 4 746,94 4 999,99 AE (Adjoint d'Enseignement) Echelon 673 Informations pratiques et services de démarches en ligne à destination des élèves et de leur famille : sur le fonctionnement de l’Ecole, l’orientation, les bourses et aides financières, les modalités d'inscription. Une petite question ,je suis Enseignante dans le privé et lorsque je compare mon bulletin de salaire actuel avec votrès simulateur, j’obtiens quelques euros de différence. Agents publics, enseignant(e)s, exerçant dans un établissement privé sous contrat, nous avons les mêmes obligations de service que nos collègues ayant le statut de fonctionnaire. Ces grilles indiciaires sont celles prévues dans le dispositif PPCR. Lorsque l'engagement est conclu à l'année, la rémunération du maître pendant les vacances est assurée dans le … Par ailleurs, depuis 2017, un 3ème grade, la classe exceptionnelle, est créé. Afin de sécuriser la paye pendant la période d’état d’urgence sanitaire, alors que beaucoup d’opérations ne peuvent être réalisées à distance, à partir du mois d’avril, la paye sera réalisée sur la base des données connues à l’issue de la paye du mois de mars. Grille rémunération contractuels enseignants au 1er septembre 2017 Télécharger. Enseignants sous contrat Sélectionner une rubrique dans le sous-menu ci-contre. Pour le salaire, nous avons le même indice, le meme salaire brut mais ... pas le même salaire net. Décret n°2017-789 Article 4 du 05/05/2017 : Échelonnement indiciaire des professeurs agrégés. Imprimer cet article Télécharger cet article 20 janvier 2020. Le syndicat Snec-CFTC représente les enseignants (1er / 2nd degré, agricole) et les salariés de droit privé exerçant dans un établissement privé catholique. Ces acomptes donneront lieu à une régularisation ultérieure. Chaque rectorat détient sa propre grille de rémunération en référence à la grille nationale. Ici se trouve les rémunérations Professeur de lycée professionnel agricole-PLPA En collège et en lycée, les maîtres des établissements privés sous contrat enseignent une discipline spécifique ou assurent les fonctions de documentalistes (collèges, lycées, CPGE), tout en participant aux actions d'éducation et en assurant le suivi individuel et l'évaluation des élèves. LIVRET D'ACCUEIL AVS AESH dafor. Nous vous remercions de votre compréhension concernant cette situation exceptionnelle, l’objectif primordial étant que chaque personnel en fonction puisse percevoir sa rémunération pendant la période de crise sanitaire. Vous devez activer les cookies pour pouvoir vous connecter. Le corps des professeurs agrégés comporte trois grades : La rémunération principale des professeurs agrégés augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade : à partir du 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. et les retenues ponctuelles réalisées (pour grève ou pour jour de carence) sur la paye de mars ne sont pas reconduites sur les payes des mois suivants. À cette rémunération, il convient d’ajouter les primes ou indemnités éventuelles. Sur Emploi Collectivités, les grilles indiciaires permettent de calculer les rémunérations et salaires dans la fonction publique. Il est recruté à l'issue d'un concours organisé par son académie. Une revalorisation des personnels en 2021. De la même manière, les événements qui n’étaient pas pris en compte pour la paye de mars (changement dans la situation personnelle impactant le montant du supplément familial de traitement par exemple, ou changement dans la situation professionnelle tel un changement d’échelon) ne seront régularisées qu’après le retour à un fonctionnement habituel des services, postérieurement à la période de confinement. Elles sont attribuées au titre d’activités relevant de l’enseignement, la surveillance, les études surveillées, l’enseignement en prison ou le soutien en REP. Les HSA sont attribuées pour la totalité de l’année scolaire (36 semaines de cours). Une carrière commence à la classe normale puis se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle. ... Enseignement Privé Indépendant : Grilles salariales. L'annonce du gel de ce dernier en 2018 risque d'avoir des répercussions sur l'évolution de ces grilles. Aller à la navigation. En savoir plus sur le traitement indiciaire dans la fonction publique. - HSA : de 1 132 € à 1 517 € - Missions particulières : de 312 € à 3 750 € (selon l'importance de la mission) Covid19 | Ouverture des Ecoles - modalités pratiques et protocole sanitaire. Ces grilles indiciaires sont celles prévues dans le dispositif PPCR. la classe normale qui comprend onze échelons, la hors-classe qui comprend six  échelons, la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant quatre échelons et un échelon spécial contingenté, missions d'intérêts pédagogiques définies par l'académie, Coordonnateur de discipline, chargé en technologie de la gestion du laboratoire, Référent pour les ressources et usages pédagogiques du numériques, Coordonnateurs des activités physiques, sportives et artistiques, Tutorat des élèves dans les classes de lycées d’enseignement général et technologique et des lycées professionnels, Missions particulières définies par l’autorité académique, Missions d’intérêt pédagogique ou éducatif définies par le chef d’établissement conformément aux orientations académiques et celles s’inscrivant dans le projet d’établissement, la hors-classe qui comprend quatre échelons, la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant trois échelons. Ces indemnités dites ‘non-permanentes’ tout comme les retenues feront l’objet d’une régularisation ultérieurement, après retour à la normale. Calendrier des vacances scolaires 2018/2019 vacances-scolaires-2018-2019.pdf Document Adobe Acrobat [674.1 KB] Rémunération dans le secteur privé Javascript est désactivé dans votre navigateur. Enseignant.e 1er degré - Éducation nationale. FEP Fédération de la Formation et de l' Enseignement Privés CFDT regroupant tous les Personnels [enseignants] et [non-enseignant] - Enseignement général - Agricole - Supérieur - Organismes de Formation - Syndicat CFDT - Fnogec - Cneap - Unetp - (4) Sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°89-259 du 24 avril 1989 relatif à la prime spéciale d'installation attribuée à certains personnels débutants. La NBI est versée mensuellement, soumise à cotisation retraite et ouvre droit à un supplément de pension. L'engagement est conclu pour la durée du besoin à couvrir. Missions et organisation du ministère, biographies du ministre, de la ministre déléguée et des secrétaires d’État, acteurs et partenaires du système éducatif, Histoire et patrimoine, actualités de l'éducation. Ainsi les échelons de la grille de rémunération en classe normale et en hors-classe sont revalorisés depuis 2017 et jusqu'en 2021. Par exemple je touche 100,53 € d’ ISOE part fixe alors que vous annoncez 101,13€ ? Comprendre les nouvelles carrières enseignantes. Les salaires catégoriels dans les différentes branches professionnelles du secteur privé sont revalorisés ainsi qu’il suit : 8% de la 1ère à la 3ème catégorie ; 5% de la 4ème à la 8ème catégorie, agents de maitrise, techniciens assimilés, cadres, ingénieurs et assimilés. 2 ème échelon, grille Hors Échelle A. HEA3: HEA3: 972: 4 554,82 € HEA2: 3 ans: HEA2: 925: 4 334,57 € HEA1: HEA1: 890: 4 170,56 € 1 er: 2 ans et 6 mois: 1027: 830: 3 889,40 € Décret n°72-580 du 04/07/1972 : Professeurs agrégés de l'enseignement du second degré. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet. Les comptes bancaires des agents sont crédités 2 jours ouvrables avant le dernier jour ouvrable du mois, à l’exception du mois de décembre où le versement est anticipé d’une semaine. Son montant s’élève à 100 € bruts mensuels. 16/10. Fédération nationale des Spelc - 192 bis, rue de Vaugirard - 75015 Paris - Tél. Organisation de l'Ecole, valeurs et engagements, grands dossiers et textes officiels. (3) Suite à la mise en œuvre du PPCR, un rééquilibrage au profit de la rémunération indiciaire a été engagé par un transfert d’une partie des primes versées aux agents vers les grilles indiciaires. Troubles du langage oral. Le traitement de base dépend du corps auquel appartient l’agent, de son grade dans ce corps et de l'échelon auquel il est parvenu dans ce grade. seront payés selon les mêmes montants qu’en mars 2020. Mise à jour : novembre 2017. En matière de salaire des stagiaires, il faut distinguer les stagiaires ex-contractuels de tous les autres. Vos représentants vous répondent, vous conseillent et vous accompagnent. + bonification indiciaire : de 618 € à 2 699 €Missions particulières : 1 250 € pour les référents pour les usages du numérique, 2 500 € pour les référents auprès des élèves en situation de handicap, Professeur spécialisé : de 844 € à 2 609 €, Conseiller pédagogique : 1 000 € + bonification indicaire de 1 518 €, Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €, Réseau éducation prioritaire REP+ : 4 646 €, Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €. Par exemple, un professeur des écoles qui exerce les fonctions de directeur d’école perçoit la NBI. Le salaire des enseignants évolue progressivement au cours de sa carrière, à mesure que l'enseignant avance dans les échelons de sa grille. Nous vous tiendrons informés des modifications, consultez cette page régulièrement. Salaire prof agrégé. Le montant de la part variable, qui dépend du corps, du cycle et de la division encadrée, s’élève de 75 € bruts mensuels à 134 € bruts mensuels. Compte tenu des processus internes des établissements bancaires pour créditer les comptes de leurs clients, à partir du moment où la DGFiP réalise le virement un écart de plus ou moins un jour avec ce calendrier peut être constaté. Ainsi les échelons de la grille de rémunération en classe normale et en hors-classe sont revalorisés depuis 2017 et jusqu'en 2021. La rémunération d'un professeur est composée du traitement indiciaire (appelé également traitement de base) auquel s'ajoutent les primes et les indemnités. Toutes les informations à savoir sur le CCN Personnel enseignant formateur des CFA et CFC - Code IDCC 2152 : les principales questions, les métiers, la grille de salaire… Conforme 2020. de réduire la disparité des taux de primes et en conséquence des niveaux de rémunération entre les corps ou cadres d'emplois. PPCR pour les personnels d’enseignement, d’éducation et d’orientation : à la fin de cet article, retrouvez les nouvelles grilles indiciaires et le calendrier de mise en œuvre ainsi que les tracts reprenant les informations de cet article pour chaque corps (téléchargement).. CONCRÈTEMENT PPCR, C’EST QUOI ? Les salaires au 1er janvier 2020. Grilles indiciaires des contractuels avec salaires au 1 er septembre 2018. Dans le cadre du Grenelle de l'éducation, un travail global sur l'amélioration des conditions de travail des personnels et du sytème éducatif est mené. Les traitement mensuels s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement. La mission doit faire l’objet d’une lettre de mission et l'enseignant ne doit pas bénéficier d'une décharge de service pour ladite activité. Au cours de leur carrière, ils peuvent accéder aux grades supérieurs par avancement de grade. Ainsi, concomitamment à la revalorisation indiciaire un abattement forfaitaire indemnitaire est opéré sur les indemnités annuelles brutes, à hauteur de 389€. En revanche, les indemnités payées à la suite d’une activité ponctuelle (indemnités de jury ou de formation, ISSR, HSE,etc.) Le transfert primes/points consiste à réduire le montant des primes des fonctionnaires en contrepartie d'une augmentation du traitement de base par le biais d'une revalorisation des grilles indiciaires. (2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des Inspé et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Il s'y ajoute diverses indemnités, dont certaines sont communes à tous les enseignants et d’autres sont perçues dans le cadre d’activités ou de fonctions particulières. Aller au contenu. Salaire des stagiaires ex-contractuels. Le revenu ainsi que les primes sont identiques à celui du professeur des écoles. Ici se trouve les rémunérations Professeur certifié de l’enseignement agricole-PCEA La rémunération augmente au fur et à mesure que les professeurs gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade. La rémunération d'un agent comprend notamment une indemnité de résidence dont le montant varie selon sa commune d'affectation (ou lieu de résidence administrative). 21/02/2019. (4) Sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°89-259 du 24 avril 1989 relatif à la prime spéciale d'installation attribuée à certains personnels débutants. Le versement de l’indemnité est suspendu à compter du remplacement ou de l’intérim de l’agent dans sa mission ; ainsi qu’en cas de congé de longue maladie ou de longue durée. Nous vous demandons donc d’y être attentifs car vous devrez reverser ces sommes. Salaire brut mensuel Echelon Durée de séjour Indice Salaire brut mensuel Info CGT Enseignement Privé Tél. Ce pourcentage dépend de la zone dans laquelle est classée la commune où il exerce ses fonctions. (3) Suite à la mise en œuvre du PPCR, un rééquilibrage au profit de la rémunération indiciaire a été engagé par un transfert d’une partie des primes versées aux agents vers les grilles indiciaires. A défaut, l’ancien compte restera utilisé. - ISOE : 1 214 €- Professeur principal : de 906 € à 1 609 € Les taux des indemnités sont annuels. Par ailleurs on ne peut pas en même temps militer pour "A travail égal salaire égal" et dénoncer que les enseignants du privé soient moins bien payés parce que, plus féminisés, ils sont plus à temps partiel. - Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 € Les concours Carrières et salaires En savoir plus sur l’indemnité de résidence. Les taux annuels de l’indemnité pour mission particulière sont fixés à : Décret n° 2015-475 du 27 avril 2015 instituant une indemnité pour mission particulière allouée aux personnels enseignants et d'éducation exerçant dans un établissement public d'enseignement du second degré, Arrêté du 27 avril 2015 fixant le taux de l'indemnité pour mission particulièreCirculaire n° 2015-475 du 27 avril 2015 relative aux modalités d’attribution de l’indemnité pour mission particulière (IMP). Découvrez les différentes possibilités qui s’offrent à vous et de nombreux conseils pour faire évoluer votre carrière. Nouvelle 2 ème catégorie (Bac+2) NIVEAU (échelon) Indice Brut 2Indice Majoré Salaire brut 1 Salaire net 1er 340 321 1495,24 1270,95 2ème 363 337 1569,77 1334,30 3ème 386 354 1648,96 1401,61 4ème 419 372 1732,80 1472,88 5ème 442 389 1811,99 1540,19 6ème 465 407 1895,83 1611,46 Il permet aussi à toute personne qui envisage de devenir professeur des écoles d’accéder à une première estimation de son salaire en simulant sa situation professionnelle et personnelle. En savoir plus sur les grades et les échelons. - HSA : de 1 645 € à 2 172 € Sur Emploi Collectivités, les grilles indiciaires permettent de calculer les rémunérations et salaires dans la fonction publique. Les cookies ne sont pas activés. (2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des ESPE et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Vous êtes enseignant et vous souhaitez changer d’académie, enseigner à l’étranger ou évoluer vers un nouveau métier au sein de la Fonction publique ? Elles sont attribuées notamment dans le cadre de l’accompagnement éducatif (après les cours), des stages pendant les vacances ou des remplacements de courte durée pendant l’année scolaire. 21/02/2019 . La date de virement des payes des agents publics de l’État est définie selon le calendrier de la direction générale des finances publiques (DGFiP). Présentation générale des programmes de l'école, du collège et du lycée, informations sur l’organisation, les partenaires et les actions en faveur de l’Europe et international, les actions éducatives et les examens et diplômes. Fiche métier : Professeurs certifiés. - Professeur spécialisé : de 844 € à 2 609 €. Par ailleurs, depuis 2017, un 3ème grade, la classe exceptionnelle, est créé. Les heures supplémentaires effectives sont effectuées ponctuellement. Enfin, pour les agents qui seraient radiés à partir d’avril, notamment pour un départ à la retraite, la capacité de traitement ne permettront pas systématiquement de mettre fin à votre rémunération. Elle se compose d’une part fixe liée à l’exercice des fonctions d’enseignant et d’une part variable liée à l’exercice des fonctions de professeur principal. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet. Bonjour à tous, Futur enseignant contractuel l'année prochaine dans un lycée privé sous contrat pour ma 1ère année d'enseignement, j'aurais voulu connaître la rémunération nette mensuelle. et d’augmenter la base de cotisation au régime de retraite de base des fonctionnaires et en conséquence le niveau de pension. - Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 € Dans les autres cas, et notamment dans le cadre de mission ponctuelle elle est versée après service fait. Comprendre les nouvelles carrières enseignantes Troubles du langage écrit. Dans l’enseignement public, la différence entre vacataires et contractuels est liée au temps de travail de l’enseignant : Le vacataire de l’Éducation nationale peut être comparé à l’intérimaire du secteur privé : il est engagé par un chef d’établissement pour effectuer des missions ponctuelles (par exemple, pour remplacer un enseignant titulaire en arrêt maladie). Force Ouvrière Enseignement Privé. Le Snes défend les droits individuels et collectifs. Pour en savoir plus, contactez votre section locale du SE-Unsa . Le corps des professeurs certifiés comporte trois grades : La rémunération principale des professeurs certifiés augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade : à partir du 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. 21/02/2019. Lorsque la mission est exercée au titre de l’ensemble de l’année scolaire, l’indemnité est versée mensuellement. Ces diplômes s'obtiennent après avoir obtenu une licence. On en distingue trois principaux types : le professeur des écoles (appellation désignant les instituteurs), qui enseigne en écoles maternelles et primaires (enfants de 2 à 11 ans). De la même manière, les éventuels changements de coordonnées bancaires ne pourront être pris en compte que si la disponibilité des services gestionnaires le permet. En 2021, le ministère dispose d’une enveloppe de 400 M€ pour revaloriser ses personnels et accompagner la transformation des métiers de l’éducation. Dans le cas où vous auriez été recruté ou prolongé (pour les contractuels) ou réintégré (retour de disponibilité, de congé parental,…) après le 1er mars, les services de gestion ont pu procéder à une demande d’acompte pouvant aller jusqu’à 100% de la rémunération nette due (avant prélèvement à la source), versé au même moment que la paye. Les mesures de revalorisation des nouvelles carrières enseignantes, dans le cadre du protocole PPCR, se traduisent en termes d'amélioration de la rémunération et du déroulement de carrière. TAB: 5 623,23 € au 01/02/2017 Mode de Calcul Grille indiciaire 2020 - Missions particulières : de 312 € à 3 750 € (selon l'importance de la mission) 29 janvier 2020 . Tableau des traitements nets (Titulaires et stagiaires) Vos questions. Concrètement, le traitement mensuel brut = indice majoré x valeur du point d’indice (4,686 €). - Réseau éducation prioritaire REP+ : 4 646 €- Professeur spécialisé : de 844 € à 2 609 €. L'annonce du gel de ce dernier en 2018 risque d'avoir des répercussions sur l'évolution de ces grilles. Les personnels enseignants du 1er degré peuvent percevoir une indemnité  dans le cadre d'une mission particulière à l’échelon départemental ou académique, ou encore au sein d’un établissement ou d'une école. Les rémunérations versées à tort (en plus de la pension) feront l’objet d’une récupération lors du retour à la situation normale. Les taux annuel de l’indemnité pour mission particulière sont fixés à : Le simulateur de rémunération est un outil qui permet aux professeurs des écoles en exercice de mieux comprendre leur bulletin de paie et de simuler leur rémunération dans une perspective d’évolution de carrière en modifiant leur situation professionnelle (le grade, l’échelon, le temps de travail), certaines options personnelles (zone de résidence administrative, nombre d’enfants à charge) ou professionnelles (fonction particulière, exercice en réseau éducation prioritaire, heures supplémentaires...). restent maintenues. Pendant la période d’état d’urgence sanitaire, le ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse met en place une organisation exceptionnelle pour sécuriser le versement de la rémunération de tous les personnels. Les métiers de l'Education nationale, l'information sur les recrutements et concours, les carrières et les informations et services de gestion des ressources humaines. Le jour de carence ne sera pas appliqué pendant la période d’état d’urgence sanitaire. Les maîtres des établissements d’enseignement privés du second degré sous contrat peuvent également bénéficier de cette IMP. Livret de l'action sociale (version juin 2020) 11/06. Le traitement de base d’un enseignant est défini selon son corps d’appartenance et son grade. Les professeurs titulaires occupant certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulières perçoivent une bonification appelée nouvelle bonification indiciaire (NBI), sous forme de points d'indice majoré supplémentaires. Ainsi, concomitamment à la revalorisation indiciaire un abattement forfaitaire indemnitaire est opéré sur les indemnités annuelles brutes, à hauteur de 389 €. 01 58 10 13 13 - Fax 08 11 38 69 70. | L’ISOE est une indemnité mensuelle attribuée aux professeurs exerçant dans le second degré. Chaque grade comprend un nombre d'échelons fixé réglementairement et, à chaque échelon, correspond un indice majoré (IM) qui sert au calcul du traitement indiciaire selon un barème défini réglementairement. © Ministère de l'Education Nationale de la Jeunesse et des Sports, Secrétaire d'État chargée de l'éducation prioritaire, Secrétaire d'État chargée de la Jeunesse et de l'Engagement, Décret n° 2017-965 du 10 mai 2017 instituant une indemnité pour mission particulière allouée à certains personnels enseignants du premier degré, Arrêté du 10 mai 2017 fixant le montant de l'indemnité pour mission particulière allouée à certains personnels enseignants du premier degré, Arrêté du 27 avril 2015 fixant le taux de l'indemnité pour mission particulière, Circulaire n° 2015-475 du 27 avril 2015 relative aux modalités d’attribution de l’indemnité pour mission particulière (IMP), Les maîtres des établissements d’enseignement privés du second degré sous contrat peuvent également bénéficier de cette, Questions - réponses sur la mutation des…, Contacter le délégué à la protection des données, Institut des hautes études de l'éducation et de la formation, Enseignement supérieur, Recherche et Innovation, Inspection générale de l’éducation, du sport et de la recherche, Accessibilité du site : partiellement conforme, Accessibilité téléphonique sourds ou malentendants. Pourquoi alors ne pas titrer "Les enseignants du privés moins bien formés et moins compétents que ceux du public !" Le salaire enseignant certifié s’adresse aux professeurs ayant les diplômes CAPES, CAPEPS, CAPET, ou CAPLP. Un besoin couvrant l'année scolaire donne lieu à un engagement à l'année dont l'échéance est fixée à la veille de la rentrée scolaire suivante. Elles concernent les professeurs exerçant dans le second degré. L’indemnité de résidence est égale à un pourcentage du traitement indiciaire détenu par l’agent. Préalable à la prise de fonctions des enseignants stagiaires lauréats des concours Les stagiaires enseignants du 2nd degré des établissements privés sous contrat nouvellement nommés à la rentrée scolaire trouveront, ci-après, les différents documents et imprimés à renseigner ainsi qu’une note d’information destinée à leur faciliter leur rémunération dans les meilleurs délais. Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.

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4 décembre 2020

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